成功 成功起点 成功学 成功网
设为首页
繁體中文
收藏本站
会员区>>> 用户名: 密码:       会员注册   忘记密码 自助上网导航
会员: 亿万富翁   QQ:88621203   信誉: 优秀黄金会员
 【搜索
你有清晨7问、夜晚7思了吗?
成功人士的七个习惯
走向职场成功的十个习惯
魅力改造求职男生面试八大法则
口才训练方法
口才是练出来的
30天口才训练计划
讨人喜欢的26条启示
经营好自己一生中的三天
恋爱中女生九禁令:不要亲热得太快
巩固友谊应具备的八种心态
令人无法亲近的11种心理
男人的36个必杀计
为人处世之道
待人处世的基本技巧
待人处世的三大技巧
不要告诉人家你更聪明
学会待人处世
李嘉诚为人处世之道
明礼诚信:为人处世之道 安身立命之本
更多内容...
 
激励每一个人
 
激励每一个人
人是很有趣的,他们各不相同,十分复杂。想让他们发挥出最佳的能力,总是很具挑战性。

  你手下的人为各自不同的原因所驱使。你不能用一个人的原因去激励另一个人。如果你可以的话,做领导岂不简单?

   备受敬重的瑞士心理学家卡尔·尊(Carl Jung)说:

   *我们中80%的人为欲求所驱使;

   *我们中20%的人为所不欲驱使。

   我们可能是朝同一方向走去,但策动的原因却极为不同。

   例如问一个工作组的成员,为什么要努力奋斗去实现他们的销售和生产预算。“为欲求所驱使”的人会解释他们想:

  *得到鼓励;

  *得到成就感;

  *听到大老板公开认可他们。

  “为所不欲驱使”的人会说他们不想:

  *错过得到鼓励的机会;

  *被别为视为“普通人”;

  *忍受别的组吹牛。

   作为领导的你如能说两种激励的语言,你就可以策动整组人怀着不同原因,向同一方向进发。

   这里需要提醒的是:“为所不欲驱使”者的成功会受到抑制。因为人脑不能处理负面的目标。我们的大脑需要积极的目标。

   例如,在驾驶学校,老师教你要看着将驶去的地方,如果总是看着路上的中界线,就很可能越线。

   回到生意上来,你要按他们自己的路和方向加以鼓励,适当地引导他们着眼于积极的目标。这样他们就会成为你优秀的手下。

日期:2006-10-21  来源:佚名  
 
  上一条:合理正确地奖励员工
  下一条:走向成功:有利于成功的十个习惯
 
打印本页
保存本页
关于我们 | 投诉信箱 | 留    言 | 网站导航 |自助友情链接

建议使用:1024*768分辨率,IE6.0以上版本浏览本站
    Copyright © 2018-2020 成功起点 cgqd.com All Rights Reserved.
晋ICP备05004160号-1